Un.e Directeur.trice de la Maison Pour Tous Cesária-Evora (H/F)
A propos de nous
La Courneuve, ville de 47 000 habitants située aux portes de Paris conjugue développement territorial et solidarité active. Riche de sa diversité, cette Ville monde lutte contre les discriminations en déployant d’ambitieuses politiques publiques. Incarnée par 850 agent.es, son administration propose plus de 120 métiers, mettant ainsi la compétence au service de ses actions. L’innovation, le collectif de travail, la réussite de toutes et tous sont au cœur d’un service public de proximité porteur de sens.
Mission proposée
Directement rattachés à la Directrice des Solidarités, vous assurez la mise en œuvre du projet de Centre Social définit par la municipalité. Dans ce cadre, vous garantissez le lien avec les responsables de projets et les partenaires, assurez la gestion administrative de la structure et son animation, contribuez à la création et à l’évolution du projet.
VOS MISSIONS
Création et conduite de Projet
• Créer et contribuer à l'évolution des projets, soutenir les actions définies.
• Proposer des méthodes et indicateurs d'évaluation pour actualiser le projet social.
• Impulser une dynamique auprès de tous les acteurs (bénévoles, habitants, partenaires…).
Vie Associative et Développement
• Présenter les enjeux des orientations de manière régulière et accompagner la vie associative.
• Assurer un rôle de formateur auprès des bénévoles et une fonction de veille et de conseil.
• Mettre en place les conditions d'exercice des responsabilités associatives.
Animation du Partenariat
• Développer des relations avec les partenaires contribuant au projet social.
• Représenter le centre social, analyser la demande sociale et l'intérêt des partenariats.
• Par délégation, assurer l'interface entre les organismes financeurs, les collectivités locales, les pouvoirs publics et communiquer sur le centre social.
• Rendre compte de ses contacts pour permettre d'assurer le suivi politique.
Gestion des Ressources Humaines
• Animer l'équipe, définir les champs de compétence de chacun et leur articulation.
• Mettre en place les procédures de gestion du personnel et proposer le plan de formation.
Administration – Gestion
• Assurer le respect du budget prévisionnel dans le respect des orientations politiques définies et l'exécution budgétaire.
• Informer l’instance responsable de la situation financière et du budget pour validation
Notre profil idéal
Diplôme de niveau II Spécialité Carrière Sociale ou Animation Socioculturelle
Connaissance des statuts, métiers et organisation de la fonction publique territoriale.
Environnement économique, juridique et social de la FPT.
Connaissance du territoire
Connaissance des partenaires institutionnels et privés
Connaissance du contexte socio-économique de la collectivité
Connaissance des techniques d’accueil du public
Connaissances des politiques publiques sociales, familiales, insertion, …
Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité applicables à l’accueil collectif,
Maîtrise de la conduite de projet et maîtrise des outils informatiques et des TIC
Techniques de négociation, techniques de communication écrites et orales, techniques de management
Autonomie. Sens du service public. Bonnes qualités relationnelles.
Sens de l’écoute et disponibilité.
Rigueur, organisation et réactivité.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité